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Il lavoro nero e irregolare è purtroppo una realtà diffusa. Se stai lavorando senza contratto regolare, senza contributi versati o con una retribuzione non tracciabile, i tuoi diritti sono completamente scoperti: non maturi contributi pensionistici, non hai tutela in caso di infortunio, malattia o disoccupazione.

Il nostro ufficio ti assiste per far emergere il rapporto di lavoro irregolare e ottenere il riconoscimento di tutti i diritti: regolarizzazione contributiva, versamento dei contributi omessi, corretto inquadramento contrattuale e recupero delle retribuzioni non pagate. Interveniamo con diffide, segnalazioni agli ispettori del lavoro e, se necessario, azioni giudiziali.

Quali documenti portare

  • Documento d'identità valido
  • Codice Fiscale
  • Permesso di soggiorno (se cittadino straniero)
  • Prove del rapporto di lavoro (messaggi, email, foto, testimoni)
  • Testimonianze di colleghi o terzi
  • Ricevute di pagamento informali (se presenti)
  • Orari di lavoro e turni (annotazioni personali)

Perché rivolgersi a Sindacato Generale del Lavoro

  • Valutazione della sussistenza del lavoro nero/irregolare
  • Raccolta e produzione delle prove del rapporto
  • Segnalazione all'Ispettorato Territoriale del Lavoro
  • Richiesta di regolarizzazione contributiva all'INPS
  • Recupero delle retribuzioni non corrisposte
  • Assistenza per permesso di soggiorno per lavoro subordinato
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Sistema: Sindacato Generale del Lavoro
Argomenti: Lavoro e tutele

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Domande Frequenti

Si parla di lavoro nero quando il lavoratore svolge attività lavorativa senza essere stato assunto regolarmente, senza comunicazione obbligatoria all'INPS e senza contratto. In pratica il datore non versa contributi né trattiene tasse.
Il lavoratore in nero non matura contributi pensionistici, non ha diritto a NASpI, indennità di malattia, maternità, infortunio. In caso di licenziamento, non può ottenere TFR né preavviso. In pratica è completamente privo di tutele.
Raccogli tutte le prove che puoi (messaggi, foto, testimonianze) e rivolgiti al nostro ufficio. Possiamo: inviare una diffida, segnalare la situazione all'Ispettorato del Lavoro per un'ispezione, avviare una causa per accertare il rapporto di lavoro subordinato.

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