Dimissioni per Giusta Causa
Assistenza per dimissioni per giusta causa quando il datore di lavoro non adempie agli obblighi contrattuali. NASpI e tutele.
Le dimissioni per giusta causa (o dimissioni indirette) si verificano quando il lavoratore si dimette a causa di un comportamento gravemente inadempiente del datore di lavoro: mancato pagamento delle retribuzioni, mobbing, declassamento, violazioni della normativa sulla sicurezza o sostanziali modifiche unilaterali delle condizioni di lavoro.
In questi casi il rapporto di lavoro si considera risolto per colpa del datore e il lavoratore ha diritto alla NASpI e al TFR, come in caso di licenziamento. Il nostro ufficio valuta la sussistenza della giusta causa, ti assiste nella procedura di dimissioni telematiche e nella richiesta di tutte le spettanze.
Quali documenti portare
- Documento d'identità valido
- Codice Fiscale
- Contratto di lavoro e ultime buste paga
- Prove dell'inadempienza del datore (email, lettere, messaggi)
- Certificati medici (se il motivo riguarda la salute)
- Eventuali diffide già inviate al datore
- IBAN per accredito NASpI e TFR
Perché rivolgersi a Sindacato Generale del Lavoro
- Valutazione della sussistenza della giusta causa
- Assistenza nella procedura di dimissioni telematiche
- Verifica e richiesta del TFR e delle spettanze
- Supporto nella domanda di NASpI
- Azione di risarcimento danni verso il datore
- Rappresentanza in sede di conciliazione
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Domande Frequenti
Recensioni
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